基础版改为个人版、专业版改为团队版、专家版改为团队PRO版

pages/home.vue

@@ -83,7 +83,7 @@
 		<view class="new-user-free adffcacjc" v-if="newUserFreeShow">
 			<view class="new-user-free-box1">
 				<view class="new-user-free-box1-text">PERILL团队发展动态评估</view>
-				<view class="new-user-free-box1-text" style="margin-top: 8rpx;">基础版免费体验1次</view>
+				<view class="new-user-free-box1-text" style="margin-top: 8rpx;">个人版免费体验1次</view>
 			</view>
 			<view class="new-user-free-box2 adffcac">
 				<view class="new-user-free-box2-price adfacjb">
@@ -112,7 +112,7 @@
 			<view class="kr-box adffcac">
 				<image :src="imgBase+'remind_close.png'" @click="questionnaireKindShow=false"></image>
 				<view class="kr-title">温馨提示</view>
-				<view class="kr-p" style="margin-top: 32rpx;">你有一份<span>“PERILL团队发展动态评估（专业版）”</span>问卷待完成，请及时作答，</view>
+				<view class="kr-p" style="margin-top: 32rpx;">你有一份<span>“PERILL团队发展动态评估（团队版）”</span>问卷待完成，请及时作答，</view>
 				<view class="kr-p">以便我们为您提供精准分析。</view>
 				<view class="kr-btn" @click="handleToFill">去填写</view>
 			</view>

pages/my.vue

@@ -21,11 +21,11 @@
 			<view class="num adf">
 				<view class="num-pre adffcac" @click="handleTurn('/pagesPublish/rechargeCenter')">
 					<view class="num-pre-sz">{{headData.basicCount||0}}</view>
-					<view class="num-pre-text">基础版次数</view>
+					<view class="num-pre-text">个人版次数</view>
 				</view>
 				<view class="num-pre adffcac" @click="handleTurn('/pagesPublish/rechargeCenter')">
 					<view class="num-pre-sz">{{headData.proCount||0}}</view>
-					<view class="num-pre-text">专业版次数</view>
+					<view class="num-pre-text">团队版次数</view>
 				</view>
 				<view class="num-pre adffcac" @click="handleTurn('/pagesMy/team')">
 					<view class="num-pre-sz">{{headData.teamCount||0}}</view>
@@ -71,9 +71,9 @@
 				},
 				headData:null,
 				typeCfg:{
-					1:'基础版',
-					2:'专业版',
-					0:'专家版',
+					1:'个人版',
+					2:'团队版',
+					0:'团队PRO版',
 				},
 				menuList:[
 					{

pages/publish.vue

@@ -40,9 +40,9 @@
 				questionnaireId:'',
 				questionnaireName:'',
 				typeDict:{
-					1:'基础版',
-					2:'专业版',
-					0:'专家版，敬请期待'
+					1:'个人版',
+					2:'团队版',
+					0:'团队PRO版，敬请期待'
 				},
 				buyShow:false,
 				buyImgList:[
@@ -67,7 +67,7 @@
 			handleTurnPage(item){
 				this.type = item.type;
 				this.questionnaireName = item.title;
-				if(item.type==0) return this.$showToast('敬请期待专家版~')
+				if(item.type==0) return this.$showToast('敬请期待团队PRO版~')
 				this.$api.get(`/que/order/getUseFrequency/${JSON.parse(uni.getStorageSync('userInfo')).id}/${item.type}`).then(({data:res})=>{
 					if(res.code!==0) return this.$showToast(res.msg)
 					if(res.data>0){

pagesHome/components/report/generateList.vue

@@ -4,7 +4,7 @@
 			<u-list-item v-for="(item, index) in list" :key="index">
 				<view class="gbox-item">
 					<view class="gbox-item-top adf">
-						<view class="gbox-item-top-type">{{typeCfg[item.type]||'基础版'}}</view>
+						<view class="gbox-item-top-type">{{typeCfg[item.type]||'个人版'}}</view>
 						<view class="gbox-item-top-title">{{item.reportName||''}}</view>
 					</view>
 					<view class="gbox-item-p adf">
@@ -52,9 +52,9 @@
 		data(){
 			return {
 				typeCfg:{
-					1:'基础版',
-					2:'专业版',
-					0:'专家版'
+					1:'个人版',
+					2:'团队版',
+					0:'团队PRO版'
 				},
 				stateDict:{
 					'0':'生成中',
@@ -85,7 +85,7 @@
 			},
 			askReport(item){
 				uni.navigateTo({
-					url:`/pages/reportAsk?pdfUrl=${item.fileUrl}&fileName=${this.typeCfg[item.type]||'基础版'}-${item.reportName}`
+					url:`/pages/reportAsk?pdfUrl=${item.fileUrl}&fileName=${this.typeCfg[item.type]||'个人版'}-${item.reportName}`
 				})
 			},
 			sendReport(item){

pagesHome/components/report/receiveList.vue

@@ -4,7 +4,7 @@
 			<u-list-item v-for="(item, index) in list" :key="item.id">
 				<view class="rbox-item">
 					<view class="rbox-item-top adfac">
-						<view class="rbox-item-top-type">{{typeCfg[item.type]||'基础版'}}</view>
+						<view class="rbox-item-top-type">{{typeCfg[item.type]||'个人版'}}</view>
 						<view class="rbox-item-top-title">{{item.reportName||''}}</view>
 					</view>
 					<view class="rbox-item-p adf">
@@ -38,9 +38,9 @@
 		data(){
 			return {
 				typeCfg:{
-					1:'基础版',
-					2:'专业版',
-					0:'专家版'
+					1:'个人版',
+					2:'团队版',
+					0:'团队PRO版'
 				},
 			}
 		},
@@ -51,7 +51,7 @@
 			reviewReport(item){
 				if(!item.fileUrl) return this.$showToast('报告pdf为空，请稍后再试。')
 				// uni.navigateTo({
-				// 	url:`/pagesHome/reportDetail?pdfUrl=${item.fileUrl}&reportId=${item.reportId}&fileName=${this.typeCfg[item.type]||'基础版'}-${item.reportName}`
+				// 	url:`/pagesHome/reportDetail?pdfUrl=${item.fileUrl}&reportId=${item.reportId}&fileName=${this.typeCfg[item.type]||'个人版'}-${item.reportName}`
 				// })
 				// wx.downloadFile({
 				//   url:item.fileUrl,
@@ -68,7 +68,7 @@
 			},
 			askReport(item){
 				uni.navigateTo({
-					url:`/pages/reportAsk?pdfUrl=${item.fileUrl}&fileName=${this.typeCfg[item.type]||'基础版'}-${item.reportName}`
+					url:`/pages/reportAsk?pdfUrl=${item.fileUrl}&fileName=${this.typeCfg[item.type]||'个人版'}-${item.reportName}`
 				})
 			}
 		}

pagesHome/components/report/sendList.vue

@@ -44,9 +44,9 @@
 		data(){
 			return {
 				typeDict:{
-					'1':'基础版',
-					'2':'专业版',
-					'0':'专家版'
+					'1':'个人版',
+					'2':'团队版',
+					'0':'团队PRO版'
 				}
 			}
 		},

pagesHome/pdf.vue

@@ -1,82 +1,82 @@
-<template>
+<template>
     <view class="page-wrappe">
 		<cus-header title=' ' bgColor="transparent"></cus-header>
-		<view id="pdfContainer" class="pdf-container" :style="{'transform':'scale('+scale+')', 'height': containerScaledHeight + 'px'}" v-if="reportData">
-			<!-- 封面 -->
-			<view class="cd_box fm2 adffc" style="margin-top: 20px;height: 868px;">
-				<img class="fm2-logo" src="https://gitee.com/hw_0302/chuang-heng-wechat-images/raw/master/versionTwo/fm_logo.png">
-				<img class="fm2-logo2" src="https://gitee.com/hw_0302/chuang-heng-wechat-images/raw/master/versionTwo/fm_logo2.png">
-				<img class="fm2-perill" src="https://gitee.com/hw_0302/chuang-heng-wechat-images/raw/master/versionTwo/fm_perill.png">
-				<view class="fm2-line"></view>
-				<view class="fm2-p">团队发展动态评估报告(基础版)</view>
-				<view class="fm2-texts adf">
-					<view class="fm2-texts-pre"><span style="letter-spacing: 6px;">客户公司：</span>{{ reportData.teamInfo.enterpriseName||'' }}</view>
-					<view class="fm2-texts-pre"><span style="letter-spacing: 6px;">团队名称：</span>{{ reportData.teamInfo.teamName||'' }}</view>
-					<view class="fm2-texts-pre"><span style="letter-spacing: 2.5px;">评估发起人：</span>{{ reportData.teamInfo.initiator||'' }}</view>
-					<view class="fm2-texts-pre"><span>报告生成时间：</span>{{ reportData.teamInfo.reportDate||'' }}</view>
-				</view>
+		<view id="pdfContainer" class="pdf-container" :style="{'transform':'scale('+scale+')', 'height': containerScaledHeight + 'px'}" v-if="reportData">
+			<!-- 封面 -->
+			<view class="cd_box fm2 adffc" style="margin-top: 20px;height: 868px;">
+				<img class="fm2-logo" src="https://gitee.com/hw_0302/chuang-heng-wechat-images/raw/master/versionTwo/fm_logo.png">
+				<img class="fm2-logo2" src="https://gitee.com/hw_0302/chuang-heng-wechat-images/raw/master/versionTwo/fm_logo2.png">
+				<img class="fm2-perill" src="https://gitee.com/hw_0302/chuang-heng-wechat-images/raw/master/versionTwo/fm_perill.png">
+				<view class="fm2-line"></view>
+				<view class="fm2-p">团队发展动态评估报告(个人版)</view>
+				<view class="fm2-texts adf">
+					<view class="fm2-texts-pre"><span style="letter-spacing: 6px;">客户公司：</span>{{ reportData.teamInfo.enterpriseName||'' }}</view>
+					<view class="fm2-texts-pre"><span style="letter-spacing: 6px;">团队名称：</span>{{ reportData.teamInfo.teamName||'' }}</view>
+					<view class="fm2-texts-pre"><span style="letter-spacing: 2.5px;">评估发起人：</span>{{ reportData.teamInfo.initiator||'' }}</view>
+					<view class="fm2-texts-pre"><span>报告生成时间：</span>{{ reportData.teamInfo.reportDate||'' }}</view>
+				</view>
+			</view>
+			<!-- 介绍 -->
+			<view class="cd_box">
+				<view class="v2-top adfacjb" :style="{'background-image':'url(https://gitee.com/hw_0302/chuang-heng-wechat-images/raw/master/versionTwo/intro_title_bg.png)'}">
+					<view class="vt-left" style="color: #FFFFFF;">介绍<span>PERILL团队发展动态评估简介</span></view>
+					<view class="vt-right">PERILL团队发展动态评估报告(个人版)</view>
+				</view>
+				<view class="v2-box">
+					<img class="vb-img1" :src="'https://gitee.com/hw_0302/chuang-heng-wechat-images/raw/master/versionTwo/'+'intro'+'_box_img1.png'">
+					<img class="vb-img2" :src="'https://gitee.com/hw_0302/chuang-heng-wechat-images/raw/master/versionTwo/'+'intro'+'_box_img2.png'">
+					<view class="v2-p">PERILL团队发展动态评估源于团队教练辅导领域的先驱、管理思维与团队绩效领域的权威、全球顶尖团队教练David Clutterbuck教授及其团队通过深入研究，提炼出影响团队绩效的140多个基于实证的因素，整合而成的团队评估和提升工具-PERILL团队发展动态评估。</view>
+					<view class="v2-p" style="margin-top: 8px;">创衡国际基于10多年来在全球与200多家具有前瞻性的国际公司以及国内具有行业代表性公司的合作经验，结合CCMI的PERILL团队发展动态评估工具，在中国推出的团队发展动态评估系统，旨在帮助团队更全面、更有效地从六个维度评估团队的发展现状，为支持团队成为高价值团队提供全景式的客观评估。</view>
+					<view class="v2-p" style="margin-top: 8px;">PERILL团队发展动态评估的主体内容由<span>{{ reportData.teamInfo.questionCount||0 }}</span>个关于团队的描述组成。</view>
+				</view>
+				<view class="v2-six">
+					<view class="vsix-title">PERILL六大纬度</view>
+					<view class="vsix-p">PERILL团队发展动态评估提供了一个复杂的团队系统概览，它并非针对孤立的问题，也不是简单的优缺点，而是着眼于团队系统的复杂性。它 通过6个影响因素(如下所述)提出问题，以揭示团队系统各要素之间的联系，以及这些联系如何影响团队的高效运作能力。</view>
+					<view class="vsix-boxs">
+						<view class="vsb adfac" v-for="(item,index) in sixWd" :key="index">
+							<img class="vsb-img" :src="item.image"/>
+							<view class="vsb-right">
+								<view class="vsbr-top adfac">
+									<view class="vsbrt-type" :style="{'background':item.color}">{{ item.type }}</view>
+									<view class="vsbrt-title" :style="{'color':item.color}">{{ item.title }}</view>
+								</view>
+								<view class="vsbr-desc">{{ item.desc }}</view>
+							</view>
+						</view>
+					</view>
+				</view>
 			</view>
-			<!-- 介绍 -->
-			<view class="cd_box">
-				<view class="v2-top adfacjb" :style="{'background-image':'url(https://gitee.com/hw_0302/chuang-heng-wechat-images/raw/master/versionTwo/intro_title_bg.png)'}">
-					<view class="vt-left" style="color: #FFFFFF;">介绍<span>PERILL团队发展动态评估简介</span></view>
-					<view class="vt-right">PERILL团队发展动态评估报告(基础版)</view>
-				</view>
-				<view class="v2-box">
-					<img class="vb-img1" :src="'https://gitee.com/hw_0302/chuang-heng-wechat-images/raw/master/versionTwo/'+'intro'+'_box_img1.png'">
-					<img class="vb-img2" :src="'https://gitee.com/hw_0302/chuang-heng-wechat-images/raw/master/versionTwo/'+'intro'+'_box_img2.png'">
-					<view class="v2-p">PERILL团队发展动态评估源于团队教练辅导领域的先驱、管理思维与团队绩效领域的权威、全球顶尖团队教练David Clutterbuck教授及其团队通过深入研究，提炼出影响团队绩效的140多个基于实证的因素，整合而成的团队评估和提升工具-PERILL团队发展动态评估。</view>
-					<view class="v2-p" style="margin-top: 8px;">创衡国际基于10多年来在全球与200多家具有前瞻性的国际公司以及国内具有行业代表性公司的合作经验，结合CCMI的PERILL团队发展动态评估工具，在中国推出的团队发展动态评估系统，旨在帮助团队更全面、更有效地从六个维度评估团队的发展现状，为支持团队成为高价值团队提供全景式的客观评估。</view>
-					<view class="v2-p" style="margin-top: 8px;">PERILL团队发展动态评估的主体内容由<span>{{ reportData.teamInfo.questionCount||0 }}</span>个关于团队的描述组成。</view>
-				</view>
-				<view class="v2-six">
-					<view class="vsix-title">PERILL六大纬度</view>
-					<view class="vsix-p">PERILL团队发展动态评估提供了一个复杂的团队系统概览，它并非针对孤立的问题，也不是简单的优缺点，而是着眼于团队系统的复杂性。它 通过6个影响因素(如下所述)提出问题，以揭示团队系统各要素之间的联系，以及这些联系如何影响团队的高效运作能力。</view>
-					<view class="vsix-boxs">
-						<view class="vsb adfac" v-for="(item,index) in sixWd" :key="index">
-							<img class="vsb-img" :src="item.image"/>
-							<view class="vsb-right">
-								<view class="vsbr-top adfac">
-									<view class="vsbrt-type" :style="{'background':item.color}">{{ item.type }}</view>
-									<view class="vsbrt-title" :style="{'color':item.color}">{{ item.title }}</view>
-								</view>
-								<view class="vsbr-desc">{{ item.desc }}</view>
-							</view>
-						</view>
-					</view>
-				</view>
-			</view>
-			<!-- 总体评估分析 -->
-			<view class="cd_box adffc">
-				<view class="v2-top adfacjb" :style="{'background-image':'url(https://gitee.com/hw_0302/chuang-heng-wechat-images/raw/master/versionTwo/'+'intro'+'_top_title_bg2.png)'}">
-					<view class="vt-left">总体评估分析</view>
-					<view class="vt-right">PERILL团队发展动态评估报告(基础版)</view>
-				</view>
-				<view class="v2-box" @click="downloadZtzdfxImg">
-					<img class="vb-img1" :src="'https://gitee.com/hw_0302/chuang-heng-wechat-images/raw/master/versionTwo/'+'intro'+'_box_img1.png'">
-					<img class="vb-img2" :src="'https://gitee.com/hw_0302/chuang-heng-wechat-images/raw/master/versionTwo/'+'intro'+'_box_img2.png'">
-					<view class="v2-p2">报告的核心是PERILL团队发展动态评估分析下的整体团队表现。这包括团队在PERILL团队发展动态评估每个关键要素上的综合得分，通过结合得分和置信指数，我们能够展示出高功能领域和低功能域。</view>
+			<!-- 总体评估分析 -->
+			<view class="cd_box adffc">
+				<view class="v2-top adfacjb" :style="{'background-image':'url(https://gitee.com/hw_0302/chuang-heng-wechat-images/raw/master/versionTwo/'+'intro'+'_top_title_bg2.png)'}">
+					<view class="vt-left">总体评估分析</view>
+					<view class="vt-right">PERILL团队发展动态评估报告(个人版)</view>
+				</view>
+				<view class="v2-box" @click="downloadZtzdfxImg">
+					<img class="vb-img1" :src="'https://gitee.com/hw_0302/chuang-heng-wechat-images/raw/master/versionTwo/'+'intro'+'_box_img1.png'">
+					<img class="vb-img2" :src="'https://gitee.com/hw_0302/chuang-heng-wechat-images/raw/master/versionTwo/'+'intro'+'_box_img2.png'">
+					<view class="v2-p2">报告的核心是PERILL团队发展动态评估分析下的整体团队表现。这包括团队在PERILL团队发展动态评估每个关键要素上的综合得分，通过结合得分和置信指数，我们能够展示出高功能领域和低功能域。</view>
 					<view class="v2-p2" style="margin-top: 16px;">下面的条形图上的位置标记显示了团队在各个支柱上的总分。</view>
 					<view style="width:100%;height:200px;" class="pdfEchart">
 						<l-echart ref="ztzdfxRef" :canvas2d="true" @finished="initZtzdfxChart"></l-echart>
-					</view>
-				</view>
-				<view class="v2-data">
-					<view class="vd-title" :style="{'background-image':'url(https://gitee.com/hw_0302/chuang-heng-wechat-images/raw/master/versionTwo/'+'intro'+'_title_bg1.png)'}">评估结果</view>
-					<view class="v2-p" v-html="(reportData.totalDiagnosticOutput||'').replaceAll('\n\n','<br>')"></view>
-				</view>
-				<view class="v2-data" style="flex: 1;margin-top: 20px;">
-					<view class="vd-title vt2" :style="{'background-image':'url(https://gitee.com/hw_0302/chuang-heng-wechat-images/raw/master/versionTwo/'+'intro'+'_title_bg2.png)'}">团队提升&教练建议</view>
-					<view class="v2-p" v-html="(reportData.totalDiagnosisSuggest||'').replaceAll('\n\n','<br>')"></view>
-				</view>
-			</view>
+					</view>
+				</view>
+				<view class="v2-data">
+					<view class="vd-title" :style="{'background-image':'url(https://gitee.com/hw_0302/chuang-heng-wechat-images/raw/master/versionTwo/'+'intro'+'_title_bg1.png)'}">评估结果</view>
+					<view class="v2-p" v-html="(reportData.totalDiagnosticOutput||'').replaceAll('\n\n','<br>')"></view>
+				</view>
+				<view class="v2-data" style="flex: 1;margin-top: 20px;">
+					<view class="vd-title vt2" :style="{'background-image':'url(https://gitee.com/hw_0302/chuang-heng-wechat-images/raw/master/versionTwo/'+'intro'+'_title_bg2.png)'}">团队提升&教练建议</view>
+					<view class="v2-p" v-html="(reportData.totalDiagnosisSuggest||'').replaceAll('\n\n','<br>')"></view>
+				</view>
+			</view>
 			<!-- 多维度 -->
 			<canvas type="2d" canvas-id="score-canvas" id="score-canvas" class="offscreen-canvas"></canvas>
-			<template v-if="reportData&&reportData.dimensionAnalysis&&reportData.dimensionAnalysis.length">
+			<template v-if="reportData&&reportData.dimensionAnalysis&&reportData.dimensionAnalysis.length">
 				<view class="cd_box adffc" style="border: none;" :style="{'background-image':'url('+'https://gitee.com/hw_0302/chuang-heng-wechat-images/raw/master/versionTwo/'+typeDict[item.title]+'_bg.png)'}" v-for="(item,index) in reportData.dimensionAnalysis" :key="index">
 					<view class="v2-top adfacjb" :style="{'background-image':'url('+'https://gitee.com/hw_0302/chuang-heng-wechat-images/raw/master/versionTwo/'+typeDict[item.title]+'_title_bg.png)'}">
 						<view class="vt-left" :class="{'black':(item.title=='人际关系'||item.title=='学习')}">{{ item.title }}</view>
-						<view class="vt-right">PERILL团队发展动态评估报告(基础版)</view>
+						<view class="vt-right">PERILL团队发展动态评估报告(个人版)</view>
 					</view>
 					<view class="v2-box" :style="{'border':'1px solid '+item.bcolor}">
 						<img class="vb-img1" :src="'https://gitee.com/hw_0302/chuang-heng-wechat-images/raw/master/versionTwo/'+typeDict[item.title]+'_box_img1.png'">
@@ -116,11 +116,11 @@
 			</template>
 		</view>
 		<view class="pdf_btn" @click="createPdf">生成PDF</view>
-   </view>
-</template>
-
+   </view>
+</template>
+
 <script name="">
-	import { BaseApi } from '@/http/baseApi.js';
+	import { BaseApi } from '@/http/baseApi.js';
 	import * as echarts from '@/pagesHome/components/lime-echart/static/echarts.min.js'
 	import lEchart from '@/pagesHome/components/lime-echart/components/l-echart/l-echart.vue'
     
@@ -214,15 +214,15 @@
 						desc:`「外部流程、系统与结构」维度，我们旨在探究团队如何与各种利益相关者互动，他们与团队的利益相关方各自如何寻求了解对方，以及现有系统和流程的有效性，以帮助管理不同的期望和需求。`},
 					{title:'人际关系',bcolor:'#FFDF73',titlecolor:'#FFEBA8',wddf:'linear-gradient( 90deg, rgba(255,215,80,0.34) 0%, rgba(251,225,130,0.09) 100%)',
 						pfztfb:'linear-gradient( 90deg, #FFD750 0%, #FFEBA8 100%)',
-						desc:`「人际关系」维度，我们旨在探究团队成员如何相互交流、信任程度、尊重和关心的程度，以及团队成员之间的关系如何促进（或破坏）协作。`},
-					{title:'内部流程、系统与结构',bcolor:'#B3DEDE',titlecolor:'#CDE9EA',wddf:'linear-gradient( 90deg, #E8F5F5 0%, #F0F8F8 100%)',
-						pfztfb:'linear-gradient( 90deg, #4EB2B2 0%, #CDE9EA 100%)',
-						desc:`「内部流程、系统与结构」维度，我们旨在探究团队如何在平衡责任与自主权方面进行协作。我们关注团队的敏捷程度、沟通方式以及决策过程的有效性。`},
-					{title:'学习',bcolor:'#E6EAED',titlecolor:'#D7E5FA',wddf:'linear-gradient( 270deg, #F2F5F9 0%, #E3ECF8 100%)',
-						pfztfb:'linear-gradient( 90deg, #AFCDF5 0%, #D7E5FA 100%)',
-						desc:`「学习」维度，我们旨在探究团队如何提高其绩效、技能和资源以应对当前和未来的任务。我们还希望了解团队如何管理能力和提高效率。`},
-					{title:'领导力',bcolor:'#E6EAED',titlecolor:'#8093A3',wddf:'linear-gradient( 270deg, #F2F4F6 0%, #EDF0F2 100%)',
-						pfztfb:'linear-gradient( 90deg, #002846 0%, #8093A3 100%)',
+						desc:`「人际关系」维度，我们旨在探究团队成员如何相互交流、信任程度、尊重和关心的程度，以及团队成员之间的关系如何促进（或破坏）协作。`},
+					{title:'内部流程、系统与结构',bcolor:'#B3DEDE',titlecolor:'#CDE9EA',wddf:'linear-gradient( 90deg, #E8F5F5 0%, #F0F8F8 100%)',
+						pfztfb:'linear-gradient( 90deg, #4EB2B2 0%, #CDE9EA 100%)',
+						desc:`「内部流程、系统与结构」维度，我们旨在探究团队如何在平衡责任与自主权方面进行协作。我们关注团队的敏捷程度、沟通方式以及决策过程的有效性。`},
+					{title:'学习',bcolor:'#E6EAED',titlecolor:'#D7E5FA',wddf:'linear-gradient( 270deg, #F2F5F9 0%, #E3ECF8 100%)',
+						pfztfb:'linear-gradient( 90deg, #AFCDF5 0%, #D7E5FA 100%)',
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+			<!-- 介绍 -->
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+					<view class="vt-left" style="color: #FFFFFF;">介绍<span>PERILL团队发展动态评估简介</span></view>
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+					<view class="v2-p">PERILL团队发展动态评估源于团队教练辅导领域的先驱、管理思维与团队绩效领域的权威、全球顶尖团队教练David Clutterbuck教授及其团队通过深入研究，提炼出影响团队绩效的140多个基于实证的因素，整合而成的团队评估和提升工具-PERILL团队发展动态评估。</view>
+					<view class="v2-p" style="margin-top: 8px;">创衡国际基于10多年来在全球与200多家具有前瞻性的国际公司以及国内具有行业代表性公司的合作经验，结合CCMI的PERILL团队发展动态评估工具，在中国推出的团队发展动态评估系统，旨在帮助团队更全面、更有效地从六个维度评估团队的发展现状，为支持团队成为高价值团队提供全景式的客观评估。</view>
+					<view class="v2-p" style="margin-top: 8px;">PERILL团队发展动态评估的主体内容由<span>{{reportData.teamInfo.questionCount||0}}</span>个关于团队的描述组成。</view>
+				</view>
+				<view class="v2-six">
+					<view class="vsix-title">PERILL六大纬度</view>
+					<view class="vsix-p">PERILL团队发展动态评估提供了一个复杂的团队系统概览，它并非针对孤立的问题，也不是简单的优缺点，而是着眼于团队系统的复杂性。它 通过6个影响因素(如下所述)提出问题，以揭示团队系统各要素之间的联系，以及这些联系如何影响团队的高效运作能力。</view>
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-					<view class="v2-p" style="margin-top: 8px;">创衡国际基于10多年来在全球与200多家具有前瞻性的国际公司以及国内具有行业代表性公司的合作经验，结合CCMI的PERILL团队发展动态评估工具，在中国推出的团队发展动态评估系统，旨在帮助团队更全面、更有效地从六个维度评估团队的发展现状，为支持团队成为高价值团队提供全景式的客观评估。</view>
-					<view class="v2-p" style="margin-top: 8px;">PERILL团队发展动态评估的主体内容由<span>{{reportData.teamInfo.questionCount||0}}</span>个关于团队的描述组成。</view>
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 					<view class="v2-p2">报告的核心是PERILL团队发展动态评估分析下的整体团队表现。这包括团队在PERILL团队发展动态评估每个关键要素上的综合得分，通过结合得分和置信指数，我们能够展示出高功能领域和低功能域。</view>
 					<view class="v2-p2" style="margin-top: 16px;">下面图中的位置标记显示了团队按主题划分的总分。</view>
 					<view class="vb-category">
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-					<view class="vd-title vt2" :style="{'background-image':'url(https://gitee.com/hw_0302/chuang-heng-wechat-images/raw/master/versionTwo/'+'intro'+'_title_bg2.png)'}">团队提升&教练建议</view>
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 			<!-- 多维度 -->
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+	import { BaseApi } from '@/http/baseApi.js';
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@@ -264,24 +264,24 @@
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-						desc:`「宗旨与动机」维度，我们旨在探究是否存在一个清晰的存在理由和明确的方向，能够激发团队成员的动力并吸引他们的想象力，以及个人与集体的身份认同是否围绕共同的目标，并达成一致。`},
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-					{title:'人际关系',bcolor:'#FFDF73',thcolor:'#FFD750',titlecolor:'#FFEBA8',wddf:'linear-gradient( 90deg, rgba(255,215,80,0.34) 0%, rgba(251,225,130,0.09) 100%)',
-						desc:`「人际关系」维度，我们旨在探究团队成员如何相互交流、信任程度、尊重和关心的程度，以及团队成员之间的关系如何促进（或破坏）协作。`},
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-						desc:`「学习」维度，我们旨在探究团队如何提高其绩效、技能和资源以应对当前和未来的任务。我们还希望了解团队如何管理能力和提高效率。`},
-					{title:'领导力',bcolor:'#E6EAED',thcolor:'#002846',titlecolor:'#8093A3',wddf:'linear-gradient( 270deg, #F2F4F6 0%, #EDF0F2 100%)',
-						desc:`「领导力」维度，我们旨在探究领导素质和行为如何对团队功能和其他因素产生调节影响，以及这是积极的还是消极的。`}
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+						desc:`「宗旨与动机」维度，我们旨在探究是否存在一个清晰的存在理由和明确的方向，能够激发团队成员的动力并吸引他们的想象力，以及个人与集体的身份认同是否围绕共同的目标，并达成一致。`},
+					{title:'外部流程及系统与架构',bcolor:'#B3DEDE',thcolor:'#009191',titlecolor:'#80C8C8',wddf:'linear-gradient( 90deg, #E8F5F5 0%, #F0F8F8 100%)',
+						desc:`「外部流程、系统与结构」维度，我们旨在探究团队如何与各种利益相关者互动，他们与团队的利益相关方各自如何寻求了解对方，以及现有系统和流程的有效性，以帮助管理不同的期望和需求。`},
+					{title:'人际关系',bcolor:'#FFDF73',thcolor:'#FFD750',titlecolor:'#FFEBA8',wddf:'linear-gradient( 90deg, rgba(255,215,80,0.34) 0%, rgba(251,225,130,0.09) 100%)',
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-						if((s.minScore+'').length>2) s.minScore = (s.minScore||0).toFixed(2)
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+					d.scoreSpreads.forEach(s=>{
+						if((s.minScore+'').length>2) s.minScore = (s.minScore||0).toFixed(2)
+						if((s.maxScore+'').length>2) s.maxScore = (s.maxScore||0).toFixed(2)
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 					// 无论成功或失败，最后都隐藏loading
 					this.isLoading = false; 
 				}
-			}).catch(err => {
-				// 网络请求失败等情况
-				console.error('获取报告数据失败:', err);
-				this.isLoading = false;
-				this.$showToast('获取报告数据失败，请检查网络');
+			}).catch(err => {
+				// 网络请求失败等情况
+				console.error('获取报告数据失败:', err);
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+					<view class="vt-left" style="color: #FFFFFF;">介绍<span>PERILL团队发展动态评估简介</span></view>
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+					<view class="v2-p">PERILL团队发展动态评估源于团队教练辅导领域的先驱、管理思维与团队绩效领域的权威、全球顶尖团队教练David Clutterbuck教授及其团队通过深入研究，提炼出影响团队绩效的140多个基于实证的因素，整合而成的团队评估和提升工具-PERILL团队发展动态评估。</view>
+					<view class="v2-p" style="margin-top: 8px;">创衡国际基于10多年来在全球与200多家具有前瞻性的国际公司以及国内具有行业代表性公司的合作经验，结合CCMI的PERILL团队发展动态评估工具，在中国推出的团队发展动态评估系统，旨在帮助团队更全面、更有效地从六个维度评估团队的发展现状，为支持团队成为高价值团队提供全景式的客观评估。</view>
+					<view class="v2-p" style="margin-top: 8px;">PERILL团队发展动态评估的主体内容由<span>{{reportData.teamInfo.questionCount||0}}</span>个关于团队的描述组成。</view>
+				</view>
+				<view class="v2-six">
+					<view class="vsix-title">PERILL六大纬度</view>
+					<view class="vsix-p">PERILL团队发展动态评估提供了一个复杂的团队系统概览，它并非针对孤立的问题，也不是简单的优缺点，而是着眼于团队系统的复杂性。它 通过6个影响因素(如下所述)提出问题，以揭示团队系统各要素之间的联系，以及这些联系如何影响团队的高效运作能力。</view>
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-					<view class="v2-p" style="margin-top: 8px;">创衡国际基于10多年来在全球与200多家具有前瞻性的国际公司以及国内具有行业代表性公司的合作经验，结合CCMI的PERILL团队发展动态评估工具，在中国推出的团队发展动态评估系统，旨在帮助团队更全面、更有效地从六个维度评估团队的发展现状，为支持团队成为高价值团队提供全景式的客观评估。</view>
-					<view class="v2-p" style="margin-top: 8px;">PERILL团队发展动态评估的主体内容由<span>{{reportData.teamInfo.questionCount||0}}</span>个关于团队的描述组成。</view>
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 					<view class="v2-p2">报告的核心是PERILL团队发展动态评估分析下的整体团队表现。这包括团队在PERILL团队发展动态评估每个关键要素上的综合得分，通过结合得分和置信指数，我们能够展示出高功能领域和低功能域。</view>
 					<view class="v2-p2" style="margin-top: 16px;">下面图中的位置标记显示了团队按主题划分的总分。</view>
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+				</view>
+			</view>
 			<!-- 多维度 -->
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-						<view class="vt-right">PERILL团队发展动态评估报告(专业版)</view>
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 					<view class="v2-box" :style="{'border':'1px solid '+item.bcolor}">
 						<img class="vb-img1" :src="'https://gitee.com/hw_0302/chuang-heng-wechat-images/raw/master/versionTwo/'+typeDict[item.title]+'_box_img1.png'">
@@ -173,11 +173,11 @@
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-</template>
-
+   </view>
+</template>
+
 <script name="">
-	import { BaseApi } from '@/http/baseApi.js';
+	import { BaseApi } from '@/http/baseApi.js';
 	import * as echarts from '@/pagesHome/components/lime-echart/static/echarts.min.js'
 	import lEchart from '@/pagesHome/components/lime-echart/components/l-echart/l-echart.vue'
     
@@ -264,24 +264,24 @@
 				if(res.code!==0) return this.$showToast(res.msg)
 				this.reportData = res.data;
 				
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-					{title:'宗旨与动机',bcolor:'#E4D2E1',thcolor:'#761E6A',titlecolor:'#BA8EB4',wddf:'linear-gradient( 90deg, #F5EFF5 0%, #FAF2F9 100%)',
-						desc:`「宗旨与动机」维度，我们旨在探究是否存在一个清晰的存在理由和明确的方向，能够激发团队成员的动力并吸引他们的想象力，以及个人与集体的身份认同是否围绕共同的目标，并达成一致。`},
-					{title:'外部流程及系统与架构',bcolor:'#B3DEDE',thcolor:'#009191',titlecolor:'#80C8C8',wddf:'linear-gradient( 90deg, #E8F5F5 0%, #F0F8F8 100%)',
-						desc:`「外部流程、系统与结构」维度，我们旨在探究团队如何与各种利益相关者互动，他们与团队的利益相关方各自如何寻求了解对方，以及现有系统和流程的有效性，以帮助管理不同的期望和需求。`},
-					{title:'人际关系',bcolor:'#FFDF73',thcolor:'#FFD750',titlecolor:'#FFEBA8',wddf:'linear-gradient( 90deg, rgba(255,215,80,0.34) 0%, rgba(251,225,130,0.09) 100%)',
-						desc:`「人际关系」维度，我们旨在探究团队成员如何相互交流、信任程度、尊重和关心的程度，以及团队成员之间的关系如何促进（或破坏）协作。`},
-					{title:'内部流程及系统与架构',bcolor:'#B3DEDE',thcolor:'#4EB2B2',titlecolor:'#CDE9EA',wddf:'linear-gradient( 90deg, #E8F5F5 0%, #F0F8F8 100%)',
-						desc:`「内部流程、系统与结构」维度，我们旨在探究团队如何在平衡责任与自主权方面进行协作。我们关注团队的敏捷程度、沟通方式以及决策过程的有效性。`},
-					{title:'学习',bcolor:'#C7DCF8',thcolor:'#AFCDF5',titlecolor:'#D7E5FA',wddf:'linear-gradient( 270deg, #F2F5F9 0%, #E3ECF8 100%)',
-						desc:`「学习」维度，我们旨在探究团队如何提高其绩效、技能和资源以应对当前和未来的任务。我们还希望了解团队如何管理能力和提高效率。`},
-					{title:'领导力',bcolor:'#E6EAED',thcolor:'#002846',titlecolor:'#8093A3',wddf:'linear-gradient( 270deg, #F2F4F6 0%, #EDF0F2 100%)',
-						desc:`「领导力」维度，我们旨在探究领导素质和行为如何对团队功能和其他因素产生调节影响，以及这是积极的还是消极的。`}
+				const tempDimensionAnalysis = [
+					{title:'宗旨与动机',bcolor:'#E4D2E1',thcolor:'#761E6A',titlecolor:'#BA8EB4',wddf:'linear-gradient( 90deg, #F5EFF5 0%, #FAF2F9 100%)',
+						desc:`「宗旨与动机」维度，我们旨在探究是否存在一个清晰的存在理由和明确的方向，能够激发团队成员的动力并吸引他们的想象力，以及个人与集体的身份认同是否围绕共同的目标，并达成一致。`},
+					{title:'外部流程及系统与架构',bcolor:'#B3DEDE',thcolor:'#009191',titlecolor:'#80C8C8',wddf:'linear-gradient( 90deg, #E8F5F5 0%, #F0F8F8 100%)',
+						desc:`「外部流程、系统与结构」维度，我们旨在探究团队如何与各种利益相关者互动，他们与团队的利益相关方各自如何寻求了解对方，以及现有系统和流程的有效性，以帮助管理不同的期望和需求。`},
+					{title:'人际关系',bcolor:'#FFDF73',thcolor:'#FFD750',titlecolor:'#FFEBA8',wddf:'linear-gradient( 90deg, rgba(255,215,80,0.34) 0%, rgba(251,225,130,0.09) 100%)',
+						desc:`「人际关系」维度，我们旨在探究团队成员如何相互交流、信任程度、尊重和关心的程度，以及团队成员之间的关系如何促进（或破坏）协作。`},
+					{title:'内部流程及系统与架构',bcolor:'#B3DEDE',thcolor:'#4EB2B2',titlecolor:'#CDE9EA',wddf:'linear-gradient( 90deg, #E8F5F5 0%, #F0F8F8 100%)',
+						desc:`「内部流程、系统与结构」维度，我们旨在探究团队如何在平衡责任与自主权方面进行协作。我们关注团队的敏捷程度、沟通方式以及决策过程的有效性。`},
+					{title:'学习',bcolor:'#C7DCF8',thcolor:'#AFCDF5',titlecolor:'#D7E5FA',wddf:'linear-gradient( 270deg, #F2F5F9 0%, #E3ECF8 100%)',
+						desc:`「学习」维度，我们旨在探究团队如何提高其绩效、技能和资源以应对当前和未来的任务。我们还希望了解团队如何管理能力和提高效率。`},
+					{title:'领导力',bcolor:'#E6EAED',thcolor:'#002846',titlecolor:'#8093A3',wddf:'linear-gradient( 270deg, #F2F4F6 0%, #EDF0F2 100%)',
+						desc:`「领导力」维度，我们旨在探究领导素质和行为如何对团队功能和其他因素产生调节影响，以及这是积极的还是消极的。`}
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+					d.scoreSpreads.forEach(s=>{
+						if((s.minScore+'').length>2) s.minScore = (s.minScore||0).toFixed(2)
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 					// 无论成功或失败，最后都隐藏loading
 					this.isLoading = false; 
 				}
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-				// 网络请求失败等情况
-				console.error('获取报告数据失败:', err);
-				this.isLoading = false;
-				this.$showToast('获取报告数据失败，请检查网络');
+			}).catch(err => {
+				// 网络请求失败等情况
+				console.error('获取报告数据失败:', err);
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 		/**
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pagesMy/order.vue

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 					page:1,

pagesMy/orderDetail.vue

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 					'1':'您的问卷已激活，开始PERILL团队发展动态评估',

pagesPublish/rechargeCenter.vue

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