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@@ -128,11 +128,11 @@
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<div class="cb_content">
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<div class="mddj_title adfac">
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<img src="@/assets/images/agent/pdf_title.png">
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- <span>{{ rd?.diagAnalysis.title }}</span>
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+ <span>{{ rd?.performanceRatings?.title }}</span>
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</div>
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<p style="margin-top: 43px;font-weight: bold;">在目标与动机支柱中，我们旨在探究是否存在一个清晰的存在理由和明确的方向，能够激发团队成员的动力并吸引他们的想象力，以及个人与集体的身份认同是否围绕共同目标达成一致。</p>
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<p style="margin-top: 42px;">为了帮助我们理解这一点，我们将从 5 个关键主题的角度审视团队的运作情况，具体如下：</p>
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- <div class="mddj_boxs" v-if="rd?.diagAnalysis.title=='目的与动机'">
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+ <div class="mddj_boxs" v-if="rd?.performanceRatings?.title=='目的与动机'">
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<div class="mb_item" style="border-top: 1px dotted #833478;">
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<div class="mbi_title">一致性：</div>
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<div class="mbi_text">存在共同的目标和使命意识。个人目标与集体目标之间具有凝聚力。团队成员共享价值观，且集体议程优先于个人议程。</div>
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@@ -154,7 +154,7 @@
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<div class="mbi_text">团队成员拥有团结感和高度的同志情谊。他们对团队目标有着共同的承诺，并愿意相互支持以实现这些目标。</div>
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</div>
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</div>
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- <div class="mddj_boxs" v-else-if="rd?.diagAnalysis.title=='外部流程及系统与架构'">
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+ <div class="mddj_boxs" v-else-if="rd?.performanceRatings?.title=='外部流程及系统与架构'">
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<div class="mb_item" style="border-top: 1px dotted #833478;">
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<div class="mbi_title">环境意识：</div>
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<div class="mbi_text">该团队拥有环境扫描和竞争对手监控的流程，并对相关情况有强烈的意识。在更广泛的环境中正在发生的事情。他们对更广泛市场背景下的宏观和微观趋势有所了解，这有助于团队做出明智、合理且富有成效的商业决策。</div>
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@@ -176,7 +176,7 @@
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<div class="mbi_text">利益相关者对团队及其能力充满信心，团队也因其行事方式而受到尊重他们自己的行为。</div>
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</div>
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</div>
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- <div class="mddj_boxs" v-else-if="rd?.diagAnalysis.title=='关系'">
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+ <div class="mddj_boxs" v-else-if="rd?.performanceRatings?.title=='关系'">
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<div class="mb_item" style="border-top: 1px dotted #833478;">
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<div class="mbi_title">技能和专业知识：</div>
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<div class="mbi_text">团队具备恰当的技能与专业能力平衡，以实现团队目标。成员彼此信任，认为各自具备互补的优势与劣势，能支持目标达成。<br/>尊重与信任团队成员无论在私下还是公开场合都高度尊重彼此。他们信任对方会言行一致，并相互欣赏。</div>
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@@ -198,7 +198,7 @@
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<div class="mbi_text">团队高度重视多样性与包容性。所有成员都认为自己的声音被倾听与尊重，可自由提问与质疑，并在适当情况下欣然认同彼此的技能、价值观与经验。</div>
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</div>
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</div>
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- <div class="mddj_boxs" v-else-if="rd?.diagAnalysis.title=='内部流程及系统与架构'">
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+ <div class="mddj_boxs" v-else-if="rd?.performanceRatings?.title=='内部流程及系统与架构'">
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<div class="mb_item" style="border-top: 1px dotted #833478;">
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<div class="mbi_title">合理资源配置：</div>
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<div class="mbi_text">团队拥有实现目标所需的合理资源配置，具备恰当的能力与知识平衡，并能在必要时补充额外技能。<br/>尊重与信任团队成员无论在私下还是公开场合都高度尊重彼此。他们信任对方会言行一致，并相互欣赏。</div>
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@@ -220,7 +220,7 @@
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<div class="mbi_text">团队领导者助力成员专注于工作，确保将外部干扰降至最低，团队韧性较强。</div>
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</div>
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</div>
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- <div class="mddj_boxs" v-else-if="rd?.diagAnalysis.title=='学习'">
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+ <div class="mddj_boxs" v-else-if="rd?.performanceRatings?.title=='学习'">
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<div class="mb_item" style="border-top: 1px dotted #833478;">
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<div class="mbi_title">发展规划：</div>
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<div class="mbi_text">团队认识到学习与成长的重要性，所有成员均制定了个人发展计划。团队还制定了全员认同的团队发展计划，聚焦团队在未来 12-24 个月需实现的整体进化方向。</div>
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@@ -242,7 +242,7 @@
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<div class="mbi_text">团队分配时间进行反思性学习，拥有完善的流程和实践，可对错误和挫折进行回顾、反思与学习，并利用所学主动实施积极变革。</div>
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</div>
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- <div class="mddj_boxs" v-else-if="rd?.diagAnalysis.title=='领导力'">
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+ <div class="mddj_boxs" v-else-if="rd?.performanceRatings?.title=='领导力'">
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<div class="mb_item" style="border-top: 1px dotted #833478;">
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<div class="mbi_title">愿景与背景：</div>
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<div class="mbi_text">团队明确自身的发展方向及原因。团队领导者专注于阐释目标背后的背景，并帮助每位成员理解自身目标。协作赋能型领导力团队与领导者就合适的管理风格达成共识。成员被赋予自主权与问责制，且在需要时可承担领导角色。</div>
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@@ -275,7 +275,7 @@
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<div class="cb_content jxpjmddj">
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<div class="mddj_title adfac">
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<img src="@/assets/images/agent/pdf_title.png">
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- <span>绩效评级-{{ rd?.diagAnalysis.title }}</span>
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+ <span>绩效评级-{{ rd?.performanceRatings?.title }}</span>
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</div>
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<div class="bp" style="margin-top: 24px;">评分总体分布</div>
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<div :id="'pfztfbRef'+ridx" style="width: 100%; height: 200px;"></div>
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@@ -349,7 +349,7 @@
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<div class="cb_content">
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<div class="mddj_title adfac">
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<img src="@/assets/images/agent/pdf_title.png">
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- <span>绩效评级-{{ rd?.diagAnalysis.title }}</span>
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+ <span>绩效评级-{{ rd?.performanceRatings?.title }}</span>
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</div>
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<div class="bp" style="margin-top: 44px;">{{rd?.diagAnalysis?.title}}-诊断分析</div>
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<p style="margin-top: 17px;">{{ rd?.diagAnalysis?.summary }}</p>
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@@ -377,7 +377,7 @@
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<img src="@/assets/images/agent/pdf_title.png">
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<span>问卷题目详细分析</span>
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</div>
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- <p style="margin-top: 41px;padding-left: 8px;">以下问题均与 “{{rd?.diagAnalysis.title}}” 这一核心支柱以及上述分析中强调的主题紧密相关。</p>
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+ <p style="margin-top: 41px;padding-left: 8px;">以下问题均与 “{{rd?.performanceRatings?.title}}” 这一核心支柱以及上述分析中强调的主题紧密相关。</p>
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<p style="margin-top: 10px;padding-left: 8px;">此处的线性图示将从总体上展示团队的绩效得分情况、得分之间的差异百分比，同时以可视化方式呈现这些分数及其范围。</p>
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<div class="xxfx_title adfac">
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<div class="xt_pre">问题</div>
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